Хотят уволить с работы: что делать и за что могут уволить — обзор причин от экспертов

«Пишите заявление по собственному желанию или уволю по статье!». Услышав подобную фразу, не стоит спешить брать ручку и бумагу или выяснять отношения с начальником без подготовки. Для начала важно понять: вас решили уволить просто так или для этого все же есть причины. В первом случае действия нанимателя неправомерны, во втором исход ситуации будет зависеть от многих факторов. В статье разберем, если вас хотят уволить с работы: что делать и на каком основании с работником могут расторгнуть трудовой договор.

За что могут уволить с работы: обзор причин и особенностей

Главная причина, по которой сотруднику грозит увольнение — невыполнение трудовых обязанностей. Другое основание — проступок, который может быть однократным или повторяющимся.

Но любая из причин должна быть доказуема и подтверждена нанимателем. В противном случае работник вправе оспорить увольнение и восстановиться в должности.

Причин, по каким могут уволить с работы, много — в частности, это определенные действия или бездействие, которые нарушают трудовой распорядок и угрожают деятельности компании. Например, рассчитать сотрудника могут, если он:

1. Затягивает со сроками выполнения заданий, относящихся к его прямым обязанностям, или выполняет их некачественно, из-за чего страдает производство, срываются торговые сделки или возникает другой ущерб.
2. Если работник явился на предприятие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, ведет себя аморально или портит имущество предприятия.

За сколько прогулов и опозданий могут уволить

Причиной расторжения контракта может стать пропуск работы без уважительной причины. Отсутствие сотрудника при этом должно быть официально зафиксировано (актом, свидетелями). За сколько прогулов могут уволить с работы, зависит от лояльности руководителя — расторжение рабочих отношений возможно уже за однократный пропуск.

Можно ли уволить за опоздания на работу, зависит от их количества. По закону однократное опоздание менее, чем на 4 часа — это не причина для увольнения. Отсутствие на рабочем месте от 4 часов подряд считается прогулом (при отсутствии веского основания).

Если работника рассчитали за то, что он однократно явился на работу с задержкой, он может оспорить решение начальства об увольнении в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения. Повторяющиеся опоздания без уважительных причин, за которые был вынесен выговор, причисляются к существенному нарушению трудового распорядка. При следующем опоздании уже могут уволить.

Сколько объяснительных достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор

Дисциплинарное правонарушения сопровождается объяснительной, которую требуют с работника. При наличии веских оснований своего проступка необходимо их привести в документе. При их отсутствии руководство вправе исполнить санкции в отношении работника (замечание, выговор, расторжение контракта). За сколько объяснительных могут уволить с работы, зависит от вида нарушения, наличия веских причин, отношения руководителя к ситуации и сотруднику.

Выговор действует в течение года — если нарушение (например, опоздание) не повторялось за этот период, по его окончании сотрудник не считается получившим дисциплинарное взыскание. Если он спустя год повторно опоздает, его не вправе уволить по статье. Но если в течение действия выговора опоздание повторится, работника могут рассчитать.

Уволят ли за условный срок

Каждый случай — индивидуален и рассматривается в совокупности с другими факторами: качеством работы сотрудника, отношением к нему руководства и коллег, причиной и тяжестью проступка, наличием отягчающих обстоятельств и так далее.

Если случились неприятности с законом, зачастую руководитель грозит увольнением осужденному условно работнику. Однако не всегда это законно. Уволят ли с работы за условный срок, зависит от типа предприятия и должности сотрудника. Если он работает в коммерческой организации и по должности наличие условного срока не препятствует продолжению деятельности, то уволить такого работника на этом основании не могут.

Но человек с условным сроком не может работать на государственной службе — таможне, полиции, прокуратуре и в других органах внутренних дел. Могут уволить, если наказание получил человек, работающий с детьми: в частности за поведение, несовместимое с педагогической деятельностью.

За что увольняют «по статье» с работы

Устойчивое выражение «уволить по статье» означает расторгнуть трудовой договор с работником, нарушившим трудовой распорядок или представляющим угрозу для коллег и деятельности предприятия. Такое основание, прописанное в трудовой книжке, может создать значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве человека. Кто захочет взять на работу человека, уже замеченного в нарушениях. По этой причине многие работники готовы написать заявление об уходе по собственному желанию, только бы их не уволили по статье.

По закону существует ряд причин, почему могут уволить сотрудника без его согласия «по статье». Подробный обзор оснований для расторжения контракта с человеком приведен в ст. 81 ТК РФ, среди которых:

1. Не соответствует должности, которую занимает или недостаточно квалифицирован для выполнения порученных ему обязанностей — это подтверждается результатами аттестации.
2. Отказался проходить обязательный для его должности медосмотр, получил за это выговор и по-прежнему отказывается его пройти.
3. Получил дисциплинарное взыскание, не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин.
4. Однократно грубо нарушил трудовые обязанности.

К последнему пункту относятся ситуации, когда сотрудник:

• прогулял, то есть отсутствовал на рабочем месте полную рабочую смену или четыре часа подряд без уважительной причины;
• появился на своем рабочем месте или на территории предприятия в свою смену или период трудового времени в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разгласил тайну предприятия — коммерческую, служебную, государственную или иную;
• сообщил третьим лицам персональные данные другого работника организации;
• совершил хищение имущества предприятия или сотрудников — это подтверждается вступившим в законную силу постановлением суда;
• нарушил требования охраны труда, что привело к аварии, катастрофе или несчастному случаю на производстве или создавало угрозу возникновения ЧС— это подтверждается комиссией по охране труда.

Кого нельзя увольнять по закону

Если компания ликвидируется, то увольнению подлежат все сотрудники и предъявить претензии нанимателю вряд ли удастся (если только он нарушил порядок расторжения).

В других случаях по закону нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• работника на больничном или в отпуске.

Можете прочитать подробнее, что грозит работодателю за увольнение беременной женщины.

Следует знать, что расторгнуть договор с отдельными категориями работников возможно только «по статье» (или при ликвидации). Основания для этого мы привели в прошлой главе. Итак, уволить исключительно «по статье» могут:

1. Женщину с ребенком до трех лет.
2. Многодетную мать, которая воспитывает ребенка до 3 лет.
3. Единоличного опекуна ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель официально не трудоустроен.
4. Отца-одиночку с малолетним ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
5. Предпенсионера — работника, которому осталось от 5 лет до выхода на пенсию. За необоснованное увольнение работника из-за достижения им предпенсионного возраста нанимателю грозит уголовная ответственность;
6. Мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет.

Что делать, если хотят уволить с работы

Несмотря на нахлынувшую бурю эмоций после получения информации о грозящем увольнении, мы настоятельно не рекомендуем принимать скоропалительных решений и вступать в перепалки с руководством.

Этим вы грозите добавить оснований для расторжения трудового контракта.

Есть вероятность сохранить работу, если последовать таким рекомендациям:

1. Убедиться, действительно ли есть законная причина для увольнения. Озвучить основание работнику обязаны. Если вам угрожают безосновательно, есть смысл обратиться в уполномоченные органы. Читайте подробно, что делать, если увольняют без причины.
2. В случае, когда основание все же есть, можно попытаться убедить руководителя не рубить сгоряча. Если искренне выразить сожаление по поводу случившегося и заверить, что проступок не повторится, есть шанс сохранить место. Руководитель, возможно, сгоряча пошел на столь кардинальный шаг. Признание вины поможет ценному сотруднику, ранее не замеченному в нарушениях. С кем не бывает, как говорится.
3. Настроиться на мирную борьбу за рабочее место. Обвинять руководство в каких-либо нарушениях или угрожать разоблачением на самом начальном этапе — неподходящая тактика. Сначала соберите факты, если увольнение действительно незаконное.
4. Аргументировать, почему стоит оставить вас в штате — обратить внимание на опыт, профессиональные навыки и на то, почему будет непросто найти и подготовить замену. Последний аргумент достаточно весомый — подбор подходящего на должность человека требует времени и затрат, зачастую проще дать шанс провинившемуся.
5. Поделиться с руководством, какие реальные сложности личного характера у вас возникнут, если вы потеряете работу — нужно выплачивать кредит, кормить и одевать детей, оплачивать коммунальные услуги или лечение. Но тут нужно умело «сыграть на чувствах».
6. Если начальник непреклонен, а остаться без заработка совсем критично для вас, можно попросить о переводе на другую должность — например, на которую долго не могут найти сотрудника (менее оплачиваемую, сложную и так далее).

Что делать, если уже уволили

Если все же уволили с работы — как пережить непростой этап в жизни и адаптироваться к ситуации? Определите, что в данных обстоятельствах способно вам помочь:

1. Отдых — если есть возможность сделать перерыв, воспользуйтесь этим. Когда еще это удастся. Поставьте паузу на несколько дней — выспитесь, приготовьте вкусную и полезную пищу, отправьтесь на рыбалку, посмотрите интересные или мотивирующие фильмы. Здоровый и безопасный отдых отвлечет и поможет набраться сил.

2. Действия — кто-то предпочитает решить проблему, не оставляя на потом. В этом случае поиск новой работы позволит отвлечься.

Если с первым вариантом все понятно, то что делать со вторым. Итак, если тебя уволили с работы — что делать, чтобы поскорее трудоустроиться. Справиться с негативными эмоциями, восстановить силы и быстро найти работу получится, если:

• Поделиться проблемой с родными и близкими друзьями, знакомыми, бывшими коллегами — это не только поможет снизить стресс, но и облегчит поиски. Зачастую «сарафанное радио» бывает самым эффективным способом.
• Шерстить вакансии в Интернете — настройте уведомления с главных HR-порталов и вам регулярно будут приходить подходящие вам варианты.
• Основательно подготовиться к собеседованиям, правильно составить резюме. Даже если в трудовой книжке теперь есть отметка о расторжении трудового договора «по статье», можно объяснить это как недоразумение, по максимуму сгладив острые углы. Не стоит обвинять бывшего руководителя, отзываться о нем плохо или вводить нового нанимателя в заблуждение. Это не повысит шансы устроиться на работу.
• Повысить квалификацию.
• Освоить новый вид деятельности, открыть свой бизнес — начать зарабатывать, занимаясь любимым делом,.

Чтобы появилась уверенность действовать дальше, поможет объективный анализ своих достоинств и того, над чем стоит поработать. Увольнение — этап в жизни, который пройдет, оставив бесценный опыт. Не опускайте руки, иногда шаг вперед — это результат пинка сзади.

P.S. Возможно, вам пригодится статья, как уволиться без отработки двух недель.