Могут ли уволить беременную и чем грозит незаконное увольнение работодателю

Могут ли уволить беременную фото

Могут ли уволить беременную женщину зависит от обстоятельств дела. Если сотрудница в положении желает уйти по своему решению, препятствовать ей наниматель не вправе. Но уволить будущую мать по инициативе работодателя разрешено только в строго обозначенных законом ситуациях.

Правовая база

Имеет ли право работодатель расторгнуть труд.контракт с беременной сотрудницей разъясняет Трудовой кодекс РФ. Основания, которые разрешают нанимателю уволить женщину, отражены в статье 261 ТК РФ. Аспекты ухода с работы по своему решению регулируются ст. 80 ТК, ст. 78 ТК.

При неправомерном увольнении сотрудницы на нанимателя накладываются санкции, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК.

Увольнение беременной женщины с работы — допускается ли и в каких случаях

Законодательство РФ не ограничивает расторжение профессиональных взаимоотношений с беременной сотрудницей, если инициатором выступает она. Увольнение по решению женщины или соглашению сторон можно провести в любой момент.

Инициация расторжения профессиональных взаимоотношений нанимателем возможна только в исключительных случаях. Одним из них является ликвидация фирмы — тогда согласие женщины не требуется. Допускается увольнение и при изменении труд.условий в организации, если новые работнице не подходят. Например, если филиал фирмы перемещается в иной регион, переезд в который женщину не устраивает — тогда ее можно уволить.

Возможно, вам будет интересно, можно ли уволить беременную за отказ от вакцинации.

На испытательном сроке

Запрещается увольнение беременных женщин на основании непрохождения ею испытат.срока. Ст.70 ТК РФ запрещает назначение периода проверки сотрудницам в положении.

Если женщина узнает о беременности во время испытаний ее деловых качеств, она должна предъявить нанимателю справку, подтверждающую этот факт. С этого момента проверка считается успешно пройденной, сотрудница обязательно принимается в штат.

По срочному трудовому договору

В этом случае увольнение разрешено только по решению работницы. По завершении срока действия договора сотрудница вправе запросить его пролонгацию, подтвердив факт беременности (справкой от врача).

Тогда работодатель обязан продлить труд.контракт до конца отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Однако здесь возможны исключения:

  1. При неподтверждении факта беременности действие договора считается прекращенным.
  2. Разрешено увольнение, если контракт заключался на период отсутствия иного сотрудника, при этом невозможно дать женщине подходящую ей должность.

За прогулы или невыполнение обязанностей

Уволить беременную сотрудницу за прогул, в том числе повторный и без уважительной причины, а также и за иные дисциплинарные проступки, по закону наниматель не вправе. Уточним, что прогулом считается пропуск работы свыше 4 часов без веского основания.

Но работодателю разрешено применять мягкие карательные меры (ст. 192 ТК РФ): замечание и выговор с занесением в труд.книжку.

При сокращении штата

В этом случае женщине предлагается альтернативная, подходящая ей должность. Увольнять сотрудницу нельзя.

Но наниматель вправе изменить трудовые условия, в том числе не в пользу работницы (оплату, график).

Если женщина с ними не согласна, она может уволиться по своему решению.

До выхода в декрет, в том числе на ранних сроках

Уволить сотрудницу до выхода в декретный отпуск разрешено только в крайних случаях— например, если компания перестает существовать (ликвидировалась). Без весомых оснований увольнение женщины не разрешается с любого срока вынашивания ребенка.

Важно! Трудовой договор может быть прекращен, если беременность закончилась без родов (выкидыш, аборт и так далее). Тогда наниматель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после его информирования.

Поскольку законодательство разрешает увольнение при прерывании беременности, работодатель вправе периодически требовать у работницы медсправку о ее положении, но не чаще 1 р. в 3 мес.

В декретном отпуске

Во время декрета уволить беременную женщину разрешено только по ее желанию, согласию сторон или ликвидации фирмы.

Расторжение профотношений также допускается, если поменявшиеся труд.условия (при сокращении штата, переезде компании) являются неподходящими для сотрудницы. При этом долгом нанимателя выступает предложение женщине других вариантов.

Как мы выяснили выше, по завершении отпуска по беременности и родам возможно увольнение, если истек период действия срочного договора.

По соглашению сторон

Расторжение профотношений по согласию сторон предполагает добровольность процедуры. Уволить сотрудницу по достигнутой договоренности между сторонами закон разрешает в любое время.

Беременной женщине важно учесть — впоследствии оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно. Перед подписанием документа необходимо внимательно ознакомиться со всеми его пунктами.

В соглашении можно указать любые условия расторжения труд.договора: сроки, размер выплат и так далее.

При ликвидации организации

Если компания ликвидируется или ИП заканчивает свою деятельность, работодатель вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных (ст. 261 ТК РФ).

При этом сотруднице не стоит соглашаться расторгнуть договор по своему желанию (как предлагают недобросовестные наниматели), иначе женщина лишится положенных выплат.

Об увольнении, в связи с закрытием предприятия, работницу должны предупредить за 2 месяца (под подпись). Женщина может претендовать на выходное пособие (среднемес. заработок), которое выплатят в день увольнения. На время поиска новой работы сохранится среднемесячный заработок — но не больше 2 месяцев (подробнее о выплатах в ст.178 ТК РФ).

Если забеременела в декрете

Уволить вновь забеременевшую в декрете женщину без наличия веских оснований работодатель не вправе. Расторгнуть профотношения с сотрудницей по решению нанимателя можно только в исключительных обстоятельствах — при закрытии компании.

По своему желанию женщина вправе уйти в любое время.

Куда обратиться при незаконном увольнении

Если с беременной сотрудницей расторгнут труд.договор с нарушением положений законодательства, целесообразно обратиться в:

  1. Инспекцию по труду. Ведомство инициирует проверку, при обнаружении нарушений выпишет требования об их устранении, наложит на нанимателя штраф. Инстанция может стать инициатором судебного процесса для восстановления женщины на работе.
  2. Прокуратуру. В ведомство представляются доказательства нарушения прав гражданки. Особенно важно обратиться в инстанцию при угрозах, принуждению к увольнению. Сохраняйте все доказательства преступления — видео, аудиозаписи, привлекайте свидетелей.
  3. Суд — в инстанцию направляют иск о неправомерном увольнении с требованием восстановления в должности. С нанимателя женщина может взыскать компенсацию за пропуск работы в размере среднемесячного заработка, а также возместить моральный урон (ст. 394 ТК).

Для лучшего результата рекомендуется обращаться одновременно в несколько ведомств.

Что грозит работодателю, если он незаконно уволил беременную

Санкции на работодателя накладываются, исходя из обстоятельств дела. Трудовая инспекция привлекает к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000-5000 руб. — для должност.лиц, ИП;
  • 30-50 тыс. руб. — для компаний.

Не исключена и уголовная ответственность по ст.145 УК:

  • штраф до 200 тыс.руб.;
  • удержания зарплаты или иного дохода нарушителя за 18 мес.;
  • 360часов обязательного труда.

Нужно ли беременной отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК, беременные сотрудницы не имеют поблажек при стандартном увольнении. Отработать положенный период женщине все же придется. Избежать отработки можно по договоренности с нанимателем, допускается зачесть в ее счет дни больничного или отпуска. Читайте подробнее, как законно уволиться без отработки.

Мы рассмотрели основные аспекты, почему нельзя уволить беременную сотрудницу без наличия на то веских оснований. Если с женщиной неправомерно расторгли труд.договор, ей незамедлительно следует обращаться в вышеназванные инстанции для защиты собственных прав. Работодателю такое действие грозит не только штрафами, но и ответственностью по УК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями
Сайт о бизнесе «Делай своё дело!»
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю Политику конфиденциальности сайта.