Как уволиться без отработки двух недель законно — пошаговая инструкция

Трудовое законодательство разрешает работнику уволиться в любое время, предварительно оповестив об этом руководство. Уведомить работодателя человек обязан в установленный правовыми актами срок — именно он и считается отработкой. В некоторых случаях допускается расторгнуть договор без соблюдения этого периода или сократив его. Рассмотрим варианты, как уволиться без отработки двух недель законно или максимально уменьшить этот срок.

Можно ли уволиться без отработки и в каких случаях это возможно

Официально закрепленного понятия «отработки» в Трудовом кодексе не прописано. Статья 80 ТК РФ обозначает этот период, как двухнедельный срок, в течение которого сотрудник обязан информировать руководство о расторжении рабочих взаимоотношений. В определенных ситуациях продолжительность отработки может увеличиваться или уменьшаться, во многих случаях ее можно избежать полностью. Рассмотрим подробнее.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Отработка нужна работодателю для решения проблем, вызванных уходом сотрудника, в число которых входят:

• завершение и передача дел;
• поиск нового специалиста;
• ревизия места работы, инвентаризация;
• оформление увольнения кадровой службой;
• начисление выплат.

Период дает возможность сотруднику окончательно определиться с решением увольняться, фактически до завершения отработки человек еще может передумать и отозвать заявление.

Обычно срок при увольнении по инициативе работника — 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Но ТК РФ предусматривает возможность изменения продолжительности этого периода:

• трое суток— при испытательном периоде (ст. 71 ТК);
• трое суток— при трудоустройстве на сезон (ст. 296 ТК);
• трое суток — при работе по срочному договору, действующему до 2 мес. (ст. 292 ТК);
• один месяц — для руководящего персонала (ст. 280 ТК);
• один месяц — для тренеров, спортсменов, при этом не исключено пролонгирование срока (ст. 12).

Теперь рассмотрим законные основания, дающие человеку право не отрабатывать утвержденный срок.

Когда можно не отрабатывать — уважительные причины

Ст. 80 ТК РФ разрешает работнику уволиться до завершения срока предупреждения (отработки) по договоренности с нанимателем или при наступлении обстоятельств, делающих работу в организации невозможной.

Правовой акт оставляет список законных оснований открытым, что предполагает наличие обширного перечня случаев, когда сотруднику разрешено не отрабатывать. При этом основания должны быть вескими и обязательно подтверждаться документально.

Кроме того, нужно учитывать, что в отработку засчитываются дни выходных, праздников, отпуска и больничного.

Итак, в общем случае работник имеет право отказаться от отработки:

1. По согласованию с нанимателем — в устной или письменной форме.
2. При указании в заявлении уважительной причины, которую можно доказать документально.
3. В связи с ситуацией, независящей от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
4. При пребывании человека в отпуске или на больничном — если период полностью закрывает срок отработки, выходить на работу больше не нужно. В противном случае доработать оставшиеся дни все же придется.

К лицам, которым разрешено не отрабатывать, также могут причисляться беременные сотрудницы, женщины с детьми до 14 лет, но при наличии веских оснований, которые можно подтвердить документально.

Перечислим уважительные причины, дающие возможность уволиться с работы немедленно (ст. 80 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ):

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• нарушение нанимателем норм труда (задержка зарплаты, принудительное привлечение к сверхурочному труду, штрафы и так далее) — уход без отработки должно предварить направление жалобы в уполномоченные ведомства (инспекцию по труду, прокуратуру, суд);
• призыв на армейскую службу;
• переезд (при подтверждении срочной необходимости перемещения в другой населенный пункт);
• пребывание в тюрьме, под арестом;
• медпоказания, в том числе при развитии профзаболеваний, инвалидности;
• ЧП (война, стихийное бедствие, пандемия и так далее);
• дисквалификация, административные санкции, которые препятствуют профдеятельности;
• уход за ребенком, в том числе инвалидом;
• отстранение сотрудника, лишение спецправа, без которого работа неправомерна (отзыв, завершение срока лицензии, водительских прав и так далее);
• блокировка доступа к гостайне, если деятельность его предполагает.

Уважительные причин для немедленного ухода могут фиксироваться в локальных актах организации. В каждом случае практикуется индивидуальный подход при оценке вескости основания.

Увольнение без отработки в 2021 году по закону

В предыдущей главе мы рассмотрели общие случаи законных обстоятельств, когда человек может уйти из организации без соблюдения срока предупреждения. Теперь пройдем по частным случаям, поскольку тема имеет достаточно много нюансов, которые важно учитывать при расторжении трудового договора.

По собственному желанию

Если у вас нет веских оснований уйти из организации без отработки, рекомендуем договориться с руководством — можно это сделать в устной форме или закрепить соглашением.

Наниматель не может заставить отрабатывать увольняющегося человека, если он:

1. Принял решение использовать в этот период дни неотгулянного отпуска — то есть заявление на уход написано во время отдыха.
2. Передал руководству заявление о получении отпуска с последующим увольнением.
3. Оформил больничный — так можно сократить или полностью закрыть период.
4. Имеет уважительные причины (призван в армию, стал студентом и так далее).

Настоятельно не рекомендуем пренебрегать отработкой, если ни одним основанием вам воспользоваться не удается. В противном случае наниматель вправе приравнять пропуск рабочих дней к прогулам, тогда вам грозит увольнение по «нехорошей» статье за дисциплинарный проступок.

По соглашению сторон

Легкий вариант уволиться, не отрабатывая — предложить руководству провести процедуру по соглашению сторон. В этом случае с работодателем обсуждаются условия ухода и письменно фиксируются в документе (ст.78 ТК РФ). В соглашении можно указать любую произвольную дату расторжения трудовых взаимоотношений, если обе стороны не возражают.

Учтите, что отменить увольнение в данном случае у сотрудника уже не получится (как, например, при уходе по собственному желанию). С установленной даты трудовой договор считается расторгнутым, а прописанные в соглашении условия практически невозможно оспорить в суде.

На испытательном сроке

Если человеку, пребывающему на испытательном сроке, не подходят условия труда, он вправе уволиться в любое время, письменно уведомив об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок засчитываются и выходные дни. То есть отработка в этом случае максимально сокращена. Избежать ее полностью можно по договоренности с нанимателем, оформив больничный или представив доказательства иных веских причин для немедленного ухода.

Увольнение испытуемого сотрудника по инициативе работодателя допускается при соблюдении условий:

1. Человек должен быть проинформирован о расторжении договора минимум за 3 дня.
2. Руководство сообщает причины своего решения: нарушение дисциплины, жалобы начальства, других сотрудников или заказчиков, недостаточная квалификация и так далее. Сотрудник должен объяснить свои проступки.

Работник вправе оспорить решение в суде, если считает его неправомерным — все доказательства непрофессионализма и проступков нанимателю потребуется подтверждать.

В отпуске

Сотрудник вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения во время пребывания на заслуженном отдыхе. Для этого необходимо уведомить нанимателя в утвержденный законом срок. Дни отпуска зачтутся в это период.

То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или выйти доработать только оставшиеся дни (непокрытые днями отдыха). Также возможно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением, но это возможно только с разрешения нанимателя.

По состоянию здоровья и на больничном

Оформление листа нетрудоспособности выступает законным способом избежать отработки или сократить ее продолжительность. Как и в случае с отпуском, дни больничного засчитываются в период предупреждения.

Если лист нетрудоспособности полностью закрывает дни отработки, на прежнюю работу можно уже не выходить. В противном случае оставшиеся дни отрабатывают (или договариваются с работодателем).

Если человек по состоянию здоровья не может продолжать трудиться в организации — это веское основание для увольнения без отработки (даже при отсутствии листа нетрудоспособности). Например, если существующие рабочие условия вызывают обострение хронических болезней, становятся причиной развития профпатологий. Но нанимателю должны быть представлены соответствующие доказательства: справка от врача, медзаключение, документы об инвалидности и так далее.

В связи с переездом

В общем случае увольнение, в связи с переездом, оформляется как процедура, проводимая по инициативе работника. Часто у сотрудников возникает вопрос, правомерно ли привлекать их к отработке в таком случае. На самом деле, все зависит от обстоятельств — если веских оснований для срочного переезда нет, наниматель вправе требовать соблюдать установленный законом срок. Можно попробовать договориться с работодателем, предложить увольнение по соглашению сторон, где прописать пункт об отсутствии отработки.

То есть переезд в другой город относится к уважительным обстоятельствам немедленного ухода, но как законное основание для этого в ТК РФ не зафиксировано, поэтому может вызвать трудовые споры.

Если есть дополнительные причины, которые требуют срочного переезда, наниматель не вправе требовать отработки. Например, у супруга-военнослужащего возникла необходимость срочного перемещения в иное место службы. Жена вправе уволиться по собственному желанию, обязательно указав в заявлении уважительную причину — тогда заставить ее отрабатывать нельзя. Но веское основание нужно подтверждать документально.

Для беременных женщин

Для беременной сотрудницы исключения в стандартной процедуре увольнения не предусмотрены, то есть в обычной ситуации наниматель может требовать, чтобы она отработала положенный срок.

Уйти немедленно женщина может по личной договоренности или озвучив уважительную причину (например, представив медзаключение врача). При неудовлетворительном состоянии здоровья, предъявлении справки (со сроком вынашивания) беременную сотрудницу по ее желанию уволят и без отработки в день, указанный в заявлении. Она также вправе включить в отработку дни отпуска или больничного.

Пенсионеру — увольнение одним днем

По собственной инициативе работающий пенсионер вправе уволиться в любой момент, поскольку выход на заслуженный отдых считается веским основанием для отказа от отработки (статья 80 ТК РФ). При этом важно обозначить эту причину в заявлении («выход на пенсию»).

Дату увольнения пенсионер выбирает на свое усмотрение — прямо в день рождения (когда достигнут пенсионный возраст) или в иное время по желанию.

То есть вполне допускается провести процедуру одним днем — датой написания заявления. Удерживать человека и препятствовать его уходу наниматель не вправе.

По семейным обстоятельствам

Уволиться по семейным обстоятельствам без отработки возможно при признании их уважительными. Вескость оснований определяется в индивидуальном порядке, при этом может потребоваться консультация юриста, в том числе для изучения итогов судебных дел по подобным трудовым спорам.

Уйти без отработки можно, например, женщине, ухаживающей за тяжело больным близким человеком, ребенком-инвалидом, или супруге, чей военнообязанный муж срочно переезжает на новое место службы, а она следует за ним. В любом случае, в заявлении об увольнении надо точно расшифровать причину немедленного ухода и приложить подтверждающую документацию.

Как уволиться с работы за 1 день?

Если обстоятельства позволяют расторгнуть трудовой договор без отработки в день написания заявления, порядок увольнения стандартен (хоть и ускорен):

1. Оформление заявления об уходе по своему желанию с указанием основания и передача его руководству.
2. На основании заявления формируется приказ с обозначением причины и дня расторжения договора. Сотрудник должен ознакомиться с документом (под подпись).
3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
4. Рабочие бумаги выдаются человеку, производятся выплаты.

Заявление на увольнение без отработки — правила оформления и образец

Официально утвержденной формы заявления на расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника нет, поэтому бумага составляется свободно в письменном виде.

Чтобы правильно провести процедуру, в документ включают пункты:

1. ФИО руководителя, название компании.
2. ФИО, должность работника.
3. Название документа.
4. Просьбу об увольнении по собственному желанию. Если отсутствие отработки обусловлено уважительной причиной, обязательно ее указывают в заявлении (например, «в связи с выходом на пенсию»). В противном случае процедура пройдет по стандартной схеме, и человеку придется отрабатывать.
5. День расторжения.
6. Дату заполнения бумаги.
7. Подпись сотрудника и расшифровку.

На фото представлен пример заявления человека, решившего покинуть организацию, чтобы уйти на пенсию.

Можете скачать образец для редактирования.

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью и уведомлением).

Как считать две недели отработки

Расчет отрабатываемого периода ведется со дня, идущего после получения нанимателем заявления об уходе.

Срок рассчитывается в календарных днях, число рабочих смен, попадающих в этот диапазон, во внимание не берется — засчитываются и праздничные, и выходные дни, также в него входят дни больничного и отпуска.

Например, гражданин Иванов написал заявление об уходе 19.05.2021 года. Отсчет отработки начинается с 20.05.2021 г., датой увольнения становится 02.06.2021 года.

Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой окончания трудовых взаимоотношений признается ближайший трудовой день (ст. 14 ТК РФ), за исключением посменного режима работы.

Нарушение работодателем прав работника — что делать

Уход без отработки часто создает определенные трудности для нанимателя и становится причиной трудовых споров, вплоть до доведения дела до суда.

Поскольку законодательство не всегда содержит точные формулировки уважительности причин немедленного увольнения, они рассматриваются в индивидуальном порядке, иногда требуют консультации юриста.

Если наниматель не отпускает сотрудника без отработки, не считает обозначенное в заявлении основание веским или увольняет работника неправомерно (например, по статье за прогул), сотрудник вправе обратиться в уполномоченные ведомства:

• профсоюз;
• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

Допускается одновременное обращение в несколько инстанций. За нарушение трудовых прав сотрудников нанимателю грозит наложение административных санкций по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отработка при увольнении выступает периодом информирования нанимателя о грядущих кадровых переменах. Если сотрудник имеет уважительные причины для немедленного ухода, работодатель нарушает его трудовые права, он может расторгнуть договор без соблюдения сроков уведомления. Также избежать отработки поможет личная договоренность с руководством, включение в этот период дней отпуска или больничного.

Если вы ведете предпринимательскую деятельность и планируете стать самозанятым, вам будет интересно прочитать нашу подборку статей о самозанятости.