Когда выгодно брать отпуск в 2022 и почему не надо наезжать на Марьиванну из бухгалтерии

когда выгодно брать отпуск в 2022

Месяцев, когда выгодно брать отпуск в 2022 году, не так уж и много. При этом есть периоды, когда отдыхать точно не стоит, иначе можно потерять значительную часть дохода. Итак, разбираемся почему. А если вам не терпится, переходите сразу к разделу о самых выгодных месяцах для отпуска.

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году и почему

Ст. 114, ст. 115 ТК РФ обязывают нанимателей предоставлять сотрудникам отпуск не менее 28 дней в году (а отдельным категориям лиц — даже больше). При этом очередность ухода преимущественно определяется графиком отпусков. Конечно, есть категории лиц, которые вольны отдыхать тогда, когда им заблагорассудится, но это уже тема для другой статьи. В общем случае сотрудник должен заранее спланировать время для своего отдыха.

График отпусков фото
Вот так выглядит график отпусков.

Тут и возникает главный вопрос, когда выгодно идти в отпуск. Очень часто сотрудники с целью экономии драгоценных отпускных дней решают потратить их часть в январе или мае, продлив за счёт праздников свой отдых.

Именно от таких работников в конце месяца часто и поступает эмоциональный вопрос, адресованный бухгалтеру: «Марьиванна, почему я так мало получил денег за январь (май)!?» Думаю, с пронзительными взглядами, сопровождающими подобное изречение, знаком каждый бухгалтер на зарплате. И Марьиванна, грустно вздохнув, терпеливо объясняет в чём дело.

Отпускные бухгалтер фото
Спустя 5-7 терпеливых объяснений…

Давайте не будем ждать столь трепетного момента и заранее разберёмся, почему так происходит. Наглядный пример с расчётами вы можете посмотреть в соответствующем разделе.

Пока же ловите спойлер и запомните его на будущее — он пригодится вам в любом году: и в 2022, и 2023, и 2024 и т.д.:

Уходить в отпуск выгоднее в те месяцы, где рабочих дней больше.

Всё — этих знаний вполне достаточно, чтобы определить подходящее время для отдыха. Количество же рабочих дней нужно смотреть в специальном производственном календаре, составляемом ежегодно.

На самом деле, сумма отпускных от выбранного месяца отдыха у вас не изменится. Они рассчитываются как среднедневной заработок, умноженный на число дней отдыха. Расчёт среднего дневного дохода определён ст. 139 ТК РФ: берётся доход за последний год до отпуска, делится на 12 месяцев и 29,3 (постоянный коэффициент, отражающий среднее количество дней в месяце).

В чём же подвох? А он в том, что от периода отдыха будет зависеть совокупный доход, который вы получите в месяц отдыха, поскольку он зависит от числа рабочих дней в месяце и количества фактически отработанных вами дней. Посмотрите пример, рассмотренный ниже, и наглядно сравните разницу сумм заработка при отпуске в январе и в июле.

Выгодные месяцы для отпуска в 2022 году

Итак, обратимся к производственному календарю за 2022 год и определим, какие же месяцы имеют больше всего рабочих дней.

Список, в какие месяцы выгодно брать отпуск в 2022 году:

  • в августе (23 рабочих дня),
  • сентябре и декабре (по 22 дня),
  • июле (21 день).

Невыгодное время для отдыха в 2022-м

Невыгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней), в мае (18 рабочих дней) и в феврале (19 рабочих дней).

Подведя промежуточный итог, скажем, что с позиции доходности официальные праздники лучше не включать в отпуск.

Если взять отпуск в январские или майские каникулы, можно потерять значительную часть общего месячного дохода. Но зато это даёт возможность увеличить продолжительность отдыха — что иногда важнее денег. Что выберете — решать вам. Но на Марьиванну, чур, не сердиться.

Сравнение дохода при уходе в отпуск в январе и августе — наглядный пример с расчётами

Слова словами, но верность вышесказанных утверждений лучше всего доказывается на практике. Разберём конкретный пример — сравним отпуска в январские праздники и в августе 2022 года.

Допустим, сотрудник взял 21 день отдыха сразу после официальных каникул — с 10.01 по 30.01, что значительно увеличило продолжительность его отпуска. При этом 7 дней остались ещё в запасе. При месячном доходе 40 000 ₽ (при отсутствии пропущенных дней) средний дневной заработок составит 1365 ₽ (40 000 / 29,3), а сумма отпускных — 28 665 ₽ (1365*21). Также доход за январь включает зарплату за 1 рабочий день (31.01) = оклад / число рабочих дней в месяце * фактически отработанный период = 40 000 / 16 * 1 = 2500 ₽. Итого совокупный доход за январь 2022 года = 28 665 + 2500 = 31 165 ₽.

Теперь представим, что сотрудник взял отпуск в тех же числах, но в августе 2022 года — с 10.08 по 30.08. Сумма отпускных не изменится (28 665 ₽), но работник сможет рассчитывать на оплату зарплаты ни за 1 рабочий день, а за 8 = 40 000 / 23 * 8 = 13 913 ₽. Общий доход за август 2022 года = 28 665 + 13 913 = 42 578 ₽.

Таким образом, разница в доходе за январь и август 2022 года составила 11 413 ₽. Существенно? Вполне.

А может взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ещё один популярный вопрос, который слышит бухгалтер Марьиванна от особенно трудолюбивых работников: « Можно ли вместо отпуска взять компенсацию за неотгулянные дни?» Да, можно. Но только, если вы увольняетесь. Если же вы никуда уходить из компании не собираетесь, то компенсация вам не положена — по закону работодатель обязан предоставить вам отдых.

Одно исключение всё же есть — для тех категорий лиц, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. В этом случае работодатель может им возместить неотгулянные дни сверх лимита в денежной форме (по заявлению).

P.S. Возможно вам будут интересны и другие материалы:

Что делать, если увольняют без причины

Как уволиться без отработки

Понравилась статья? Поделиться с друзьями
Сайт о бизнесе «Делай своё дело!»
Комментарии: 2
  1. Олег

    Крутая статья! Простыми словами, все ясно)

  2. Ирина

    Спасибо за примеры расчётов!

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю Политику конфиденциальности сайта.