Увольняют с работы без причины — куда обращаться и что делать

Основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор с работником, регламентирует Трудовой Кодекс. Нарушение требований законодательства РФ, выразившееся в незаконном увольнении, может обернуться для работодателя штрафными санкциями и уголовным наказанием. Работник вправе оспорить неправомерное расторжение трудового договора. Рассказываем, что делать, если увольняют с работы без причины — куда обращаться и в какие сроки.

Могут ли уволить с работы без причины

В статьях 74-84 ТК РФ обозначены причины, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Просто так без объяснения причин по закону не увольняют. В противном случае данное действие будет расценено как правонарушение.

Трудовой договор могут расторгнуть по следующим основаниям:

• воля сотрудника (по собственному желанию);
• соглашение сторон, что также указывает на двустороннее одобрение процедуры;
• инициатива работодателя.

Если в первом и втором варианте увольнение предполагает согласие сотрудника, в последнем случае оно необязательно.

Но причина увольнения по решению нанимателя должна быть обоснована, а работник своевременно об этом уведомлен. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, ст.77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с сотрудником допускается при:

1. Ликвидации организации. Сотрудника уведомляют об увольнении не менее, чем за 2 месяца.
2. Сокращении численности или штата. Работодатель предупреждает работника также за 2 месяца.
3. Несоответствии занимаемой должности.
4. Смене владельца собственности предприятия — в отношении руководящих должностей (директора, его зама, главбуха).
5. Неоднократном грубом нарушении своих должностных обязанностей, правил поведения в организации и пр. При условии применения к сотруднику дисциплинарного взыскания ранее.
6. Грубейшем нарушении трудовой дисциплины (даже однократном) — прогуле без уважительной причины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищении, поступках, подвергших здоровье окружающих под угрозу, разглашении тайн.
7. Совершении аморальных поступков гражданами, занимающимися воспитательной работой.
8. Действиях руководства, повлекших урон предприятию.
9. Представлении поддельных документов, нарушении правил заключения трудового договора.
10. Окончании срока контракта.
11. Реорганизации предприятия, изменении условий труда, если они не подходят работнику и нет альтернативных вариантов.
12. Отказе сотрудника от работы в другой местности (при переезде), невозможности прежней деятельности по медзаключению.

Отдельные основания могут быть предусмотрены нормативно-правовыми документами компании.

Любое увольнение должно иметь основание. Причину подтверждают соответствующими справками, актами, показаниями свидетелей, заключениями компетентных служб, аттестационной комиссией и пр.

Ст. 83 ТК РФ регламентирует порядок увольнения по независящим от сторон причинам: призыв на военную службу, ЧС, осуждении, гибели участника договора и пр.

Читайте подробнее, могут ли уволить беременную женщину и что за это грозит работодателю.

Если уволили с работы без причины незаконно — что делать

При увольнении работодатель издает соответствующий приказ. Если причина расторжения трудового договора дисциплинарное взыскание, то прежде, чем издать приказ, с сотрудника берут объяснительную. Когда причиной увольнения является сокращение, ликвидация компании, окончание срока договора, изменение трудовых условий, сотрудник получает на руки уведомление.

В приказе о расторжении трудовых отношений сотрудник должен поставить свою подпись. Но, если уволенный не хочет подписывать приказ, это не отменяет процедуру увольнения. При таком раскладе работники кадровой службы составляют соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Если сотрудника в день увольнения нет на месте, в приказе делают об этом отметку.

Работник вправе потребовать копию приказа. Отказать работодатель не имеет права. Если сотрудник считает увольнение незаконным и планирует обращаться в суд, копия приказа ему пригодится.

Все причитающиеся по закону выплаты работник получает в день увольнения. Этот день считается рабочим и также оплачивается. Трудовую книжку работодатель не смеет задерживать, он оформляет её и вручает работнику в день увольнения.

Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обратиться в уполномоченные организации, инициировать проверку на законность действий со стороны работодателя. При этом важно доказать свою правоту, приложить видео- и аудиозаписи, документацию, привести свидетелей.

Можно ли и как оспорить увольнение

Если основание увольнения противоречит ст.74-84 ТК РФ, то уволенный сотрудник имеет все основания обратиться в уполномоченную инстанцию для разрешения спорной ситуации.

Наиболее частые нарушения:

1. Руководитель вынуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая при этом уволить по статье.
2. Нарушение порядка увольнения. Отсутствие или несвоевременное вручение уведомлений, отсутствие доказательной базы, подтверждающей совершение дисциплинарного проступка.
3. Увольнение социально беременных женщин, лиц, пребывающих на больничном или в отпуске.
4. Несоответствие тяжести проступка и назначенного наказания.
5. Отказ работодателя оплачивать труд работника, компенсации или начисление их в недостаточном объеме.

Безусловно, это не полный список возможных правонарушений со стороны работодателя.

Сроки обжалования решения нанимателя строго ограничены. Уволенный гражданин должен незамедлительно после получения документов на руки, обратиться в уполномоченный орган.

Куда обратиться + пример иска и бланк для скачивания

Когда сотрудника ознакомили с документами, связанными с увольнением, есть смысл попытаться решить ситуацию внутри коллектива. Необходимо в письменном виде на имя руководителя оформить жалобу об увольнении без законного основания. В документе нужно попросить пояснить причины расторжения трудовых взаимоотношений. Целесообразно сослаться на законодательные акты, которые нарушает работодатель, озвучить свою позицию.

Обращение нужно составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй остается на руках у сотрудника. На экземпляре работника канцелярия (или бухгалтер, секретарь, начальник или иное уполномоченное лицо) ставит отметку о приеме жалобы.

При отказе принимать документ его можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес организации.

Если уладить ситуацию мирным путем не удалось, работник вправе обратиться в:

• профсоюз;
• прокуратуру;
• инспекцию по труду;
• суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций. Но решение о восстановлении на работе принимает только суд.

Профсоюз, отстаивая интересы работника, может самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию для инициирования проверки действий работодателя. Средний срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Но сроки могут сдвигаться. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию. Направить жалобу можно любым удобным для гражданина способом: почтовым отправлением или лично.

При выявлении нарушения работодателю выпишут предписание с требованием его устранить. Результаты проверки оформляются актами. Инспекция также может обратиться в суд для привлечения организации к ответственности.

Заявление в прокуратуру подается при явном нарушении законодательства (например, при принуждении уволиться). Но для привлечения к ответственности понадобятся доказательства (видео-, аудиоматериалы, переписка, показания свидетелей и прочие).

Исковое заявление составляют в соответствии с требованиями статьи ст. 131 ГПК РФ.

В нем обязательно указывают:

• ФИО ответчика;
• описание случившегося;
• доказательства нарушения;
• требования;
• список прилагаемых документов.

Иск передают в суд по месту регистрации сотрудника или нанимателя. Можете скачать наш бланк в формате ворд и заполнить его на основании вашей ситуации. К слову, в образце предусмотрено взыскание морального вреда (если в нем нет необходимости, удалите это  пункт).

Госпошлину и издержки суда с сотрудника не взимают.

В зависимости от ведомства, срок рассмотрения иска занимает от 1 до 2 месяцев, далее участников уведомляют об открытии судебного разбирательства. Инстанция может потребовать представить дополнительные документы.

Если суд встал на сторону истца, работодатель обязан восстановить уволенного сотрудника в должности. Даже в том случае, если на его месте работает другой человек.

Сроки обращения

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, сотрудник должен обратиться в суд в течение 1 месяца с момента увольнения (ознакомления с приказом или принятия трудовой книжки). Одновременно рекомендуется направить жалобы и в другие инстанции. Если работник пропустил срок обжалования, по решению суда период может быть продлен. Но для этого должны быть веские причины (например, болезнь).

При принятии решения о восстановлении работодатель должен исполнить предписание на следующий день после оглашения вердикта. Процесс контролируют судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить при незаконном увольнении

После восстановления на работе бывшего сотрудника ему полагается компенсация за вынужденный прогул. Период времени исчисляется с момента увольнения и до даты вступления в силу решения суда. Размер компенсации определяется, исходя из среднего заработка сотрудника. Зачисление денежных средств на счет сотрудника происходит в ближайший день выплаты зарплаты.

Сотрудник имеет право потребовать с работодателя и другую выплату — за причиненный моральный вред.

Размер и порядок выплаты за моральный вред определяет суд. Сотрудник должен подкрепить свои требования доказательствами: трудное материальное положение, вред здоровью и пр. Выплата может быть произведена частями (за определенный период) или в полном объеме.

Возможно, вам будет интересно почитать, как уволиться без отработки законно.

Последствия для работодателя

За неправомерные действия работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Судебная практика показывает, что суд при наличии достаточной доказательной базы всегда встает на сторону работника. Исключением можно назвать увольнение по соглашению сторон — если сотрудник подписал документ, оспорить его практически невозможно.

Должностным лицам и ИП назначают штраф от 1500 до 5000 рублей, предприятиям — от 30 до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если подобные правонарушения произошли повторно, сумма штрафа увеличивается. Для должностных лиц санкция насчитывает от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года, ИП — от 10 до 20 000 рублей, для организаций — 50-70 тысяч рублей.

Если причитающаяся денежная сумма выплачена работнику не в полном объеме, работодателя могут уголовно наказать по ст. 145.1 УК. Ему грозит тюремное заключение на 5 лет или штраф до 500 000 рублей.

Если работодатель уволил беременную женщину или мать с ребенком до 3 лет, ему грозит уголовная ответственность по ст.145 УК, предполагающая удержание до 200 тыс.руб. или заплаты за 18 мес. Возможны принудительные работы (360 часов).

Закон запрещает увольнять людей просто так, без согласия или без веской причины. Процедура расторжения трудового договора должна строго соответствовать положениям ТК РФ. Теперь вы знаете, что делать, если вас хотят уволить без причины — без достаточного объяснения своего решения наниматель не может расторгнуть договор ни в каком случае, даже при увольнении на испытательном сроке. Если ваши права нарушают, обращайтесь во все уполномоченные инстанции одновременно в течение 1 месяца после увольнения. Решение о восстановлении в должности принимает непосредственно суд.